正確看待拓展訓練,選擇正確的方法享受拓展訓練,取得顯著成效,是所有培訓組織者都應該考慮的有價值的課題。
在許多企業員工培訓課程中,體驗拓展培訓作為一種新穎的培訓方式,許多企業或多或少接觸過,在這些企業客戶眼中,拓展培訓只是一種讓員工放松,釋放工作壓力,很多時候,很多人認為這只是一種娛樂方式,在培訓行業不能被視為一種真 正的培訓。當一套拓展訓練計劃擺在他們面前時,許多人認為這只是一系列的拓展訓練計劃。然而,拓展訓練的真 正意義和神奇之處在于,它不是一種從計劃中看到真 正價值的訓練方法。需要從參與和經驗中深刻理解。
拓展訓練是一種體驗式訓練,參與和體驗是拓展訓練的主要表現形式,然后是體驗后的引導和分享,在這里實現升華,突出效果。一個好的教練有很深的操作技巧,學生在參與項目的時候會有更深的體會,在分享的時候也會有更深的體會。學生全身心投入,不僅獲得感知,更被感動。許多學生哭泣是 好的證明。
拓展訓練效果的 好證明是學生態度的轉變。也許剛來的時候很輕松,很活潑,很吵;訓練結束后,學生們發生了變化。有冥想,有眼淚,有情感,有輕松的微笑,這些都展現在臉上。如果有人看到旁邊學生團隊的狀態,他們就能理解,學生就沉浸在訓練的效果中。
由于設計方案的不同,學生參加拓展訓練的感受有很大的不同,心潮的起伏也呈現出不同的波浪 .學生們得到的是心理模式的轉變。也許在過去,學生們不注意團隊,不注意同志和同事,后來開始注意;也許以前覺得沒有必要溝通,自己做得更好,后來發展慢慢發現團隊合作更強大;也許以前覺得工作無關緊要, 工作就是拿那些工資,松懈也是那么多工資,以后不再這樣想。許多變化,由每個人直接進入團隊,反映了拓展訓練的無限魅力。
跨出今天一小步,邁出人生一大步